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我们的人才战略

信义通，正站在创业浪潮之巅，把握着铝产业数字化转型的黄金机遇。信义通已研发四年的铝易同行平台，现已进入市场推广阶段。公司正快速扩张，预计三年内销售额将达100亿，2030年将突破1000亿。
作为一家充满创新精神与前瞻视野的创业先锋，我们深知，人才是推动这一切变革的核心力量。每一位拥有实干精神、主人翁精神及内心强大特质的人才，都是信义通宝贵的财富。我们不仅仅是在寻找员工，更是在寻找志同道合的伙伴。
个人成长 个人成长
个人成长
项目驱动，全面赋能
在信义通，我们高度重视每一位员工的个人成长与发展。通过项目制的运作模式，我们为员工提供从项目策划、执行到成果交付的全流程参与机会。这种与传统工作模式截然不同的体验，将让新员工在实战中迅速成长，掌握跨岗位、跨领域的专业技能，实现个人能力的快速成长，实现个人价值的最大化。
平台机遇 平台机遇
平台机遇
铝易同行，机遇无限
铝易同行，作为信义通旗下的一家创新型创业公司，正引领着铝行业向垂直型产业互联网的方向迈进。在现在的经济形势下，接下来的发展趋势就是产业互联网，把行业数字化，具有非常广阔的空间，新的创业风口，你在这个创业风口上
在信义通，我们提供的不仅仅是一份工作，更是一个充满挑战与机遇、助力个人成长与职业发展的广阔平台。我们为你提供了丰富的探索机会，让你能够深入铝行业的各个环节，了解行业动态，掌握前沿技术，从而在这个充满挑战与机遇的领域中脱颖而出。如果你对铝行业充满热情，渴望在一个充满活力、鼓励创新的环境中实现自我价值，那么信义通无疑是你的理想选择。
并肩作战 并肩作战
并肩作战
加入我们，共创未来
在信义通，你将与一群怀揣共同梦想、志同道合的伙伴并肩作战，共同推动铝产业的数字化转型，见证并参与信义通从百亿到千亿的历史性跨越。信义通诚邀每一位有志之士加入我们的行列，成为信义通的一员。

我们的员工关怀

我们提供有竞争力的薪资待遇及完善丰富的福利体系
让每一位员工在信义通都可以放心的展翅翱翔，追逐梦想

假期关爱 01 假期关爱

假期关爱

在信义通，享受法定节假日与周末双休是标配福利。每年更有长达两周的超长春节假期、且特设为期三天的礼俗假期，确保员工的每一份情感都得到尊重与陪伴。

生活点滴，温暖常在 02 生活点滴，温暖常在

生活点滴，温暖常在

从员工喜结连理时的诚挚祝福与喜庆红包，到精心策划的生日惊喜，人生的每一个重要时刻，我们都不曾缺席。在生命的每一个重要节点，我们都是您坚实的后盾。

周年庆典，铭记成长 03 周年庆典，铭记成长

周年庆典，铭记成长

信义通珍视每一位员工的成长与贡献，每当你迎来入职周年之际，我们都会为你送上真挚的祝福与精心挑选的礼物。从实用的信义通背包、铝制行李箱，到象征荣誉的信义通logo金戒指，再到传递孝心的万元慈孝基金等，每一份礼物都承载着我们对你的感激与祝福。

健康守护，每日相伴 04 健康守护，每日相伴

健康守护，每日相伴

健康是幸福生活的基石。每天，信义通都提供丰富午餐，由公司厨师精选健康食材，在洁净厨房精心烹制，确保每一餐都营养健康。让关爱从味蕾开始，延伸至生活的每一个角落。

温馨午后，甜蜜共享 05 温馨午后，甜蜜共享

温馨午后，甜蜜共享

在忙碌的工作间隙，信义通深知每一位同仁的辛勤付出与不懈努力。为了提升团队的凝聚力与幸福感，公司特别设立了下午茶福利，让每一天的工作都因这份小确幸而更加精彩。

节日福利，温情传递 06 节日福利，温情传递

多彩活动

春节之际，信义通会特别为员工的父母送上慈孝金，传递家的温暖与孝心。在其他节日里，我们也同样会精心准备各式福利，让每一份节日的喜悦都能在公司这个大家庭中共享，让爱与温暖流淌在每个人的心间。

多彩活动，激发团队活力 07 多彩活动，激发团队活力

多彩活动，激发团队活力

信义通定期组织多姿多彩的活动，不仅促进你的快速融入，更让工作与生活交织出无限精彩。在这里，我们用心关怀每一位员工，让爱与温暖成为工作生活的常态。

我们的晋升机制


信义通设计双轨制的薪酬职级体系——专业渠道与管理渠道，构建双轨职业发展路径。

在专业渠道中，无论你是技术、产品、运营还是HR，都能在信义通找到成长空间，每次晋升都是对你专业能力的肯定。都能在你的专业领域找到属于自己的晋升之路。我们鼓励你深入钻研，成为所在领域的专家，每一次晋升都是对你专业能力的认可与提升。

在管理渠道中，对于渴望带领团队、展现领导力的你，管理渠道提供了广阔的晋升空间。从普通员工到部门小组长、部门负责人，再到公司高管，每一步都充满了挑战与机遇。在这里，你将学会如何带领团队，如何制定策略，如何做出明智决策，成为真正的领导者。

我们的薪酬职级体系采用阶梯式设计，相邻级别间的差异适中，确保你的每一次晋升都既稳健又合理。这意味着你将有更多的晋升机会，每一次进步都能得到应有的回报。同时，同级别内的回报差异也较小，让你的努力与贡献更加公平地得到体现。

由于我们的职级划分相当细致，因此，你几乎每年都能享受到晋升机会。这意味着在信义通，你的职业生涯将是一场持续不断的攀登之旅，每一次跨越都是对自己的一次超越。

信义通，一个注重员工成长与发展的平台，期待你的加入。在这里，你将拥有无限的职业发展空间，与一群志同道合的伙伴共同成长，共同创造更加美好的未来。

晋升机制示意图

招聘流程


申请

如果你拥有实干精神、主人翁意识和内心强大的特质，且对铝行业充满热情，渴望在信义通平台上实现自我价值，你可以通过以下-邮箱、BOSS、智联、HR微信沟通等多种渠道，提交你的简历，正式进入我们的面试流程。

和我们一起，创造产业新价值

寻找同频的伙伴，让专业与热爱都有施展的舞台
9个在招岗位
2个工作地点
2种投递方式

本岗位设经理岗与储备主管岗两个职级方向，符合条件均可投递，能力优秀者薪酬及发展空间面议。

岗位职责

  • 1.客户定期回访管理：制定标准化客户回访体系与回访节奏，收集客户意见与建议，挖掘合作痛点与需求，不断提升客户满意度。
  • 2.整合回访信息，进行客户分级分类，做出科学分析与预测，制定客户挽回策略，联动销售部门，统筹解决客户全链路卡点。
  • 3.定期梳理跨部门协作痛点，优化协作流程，形成标准化对接机制。
  • 团队人员管理与培养：搭建新人带教培养体系，做好人员日常管理、能力辅导、人员激励、团队梯队建设。

任职要求

  • 1.本科及以上学历，35岁以下。
  • 2.工作经验要求：有铝业、钢材、建材、有色金属、大宗商品等相关行业从业经验者优先。
  • （1）储备主管岗位要求：工作两年以上，有B端客户经验；责任感强烈，有过亮眼成绩。
  • （2）经理岗位要求：5-10年工作经验，有3年以上管理经验，有B端客户拓展经验。
  • 3.学习意愿强，可塑性强，具有强烈的主人翁意识。

薪酬福利与工作时间

底薪 + 绩效 + 奖金，具体面谈；入职当月缴纳五险一金，提供免费午餐、零食下午茶、话补、节日福利、团建旅游、健康体检及敬业度奖金。

夏令时 8:00-12:00、13:30-17:30；冬令时 8:00-12:00、13:00-17:00。双休，法定节假日带薪休假。